EB 23 หน่วยงานมีการจัดทำแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือแผนที่เกี่ยวข้อง
|
1) หนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อขอความเห็นชอบอนุมัติและลงนามในแผนฯ ปีงบประมาณ |
คลิ๊ก |
|
2) แผนปฏิบัติการการป้องกันปราบปรามการทุจริตประพฤติมิชอบ และส่งเสริมจริยธรรม |
คลิ๊ก |
|
3) แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่าน Web site ของ หน่วยงานหรือสื่อสาร |
คลิ๊ก |
EB 22 หน่วยงานมีการประชุมหรืออบรม/สัมมนาหรือแลกเปลี่ยนความรู้ภายใน
หน่วยงานในการให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
จิตพอเพียงต้านทุจริต แก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานหรือไม่
|
1) หลักฐานการจัดการประชุมหรืออบรม/สัมมนาหรือแลกเปลี่ยนความรู้ ภายในหน่วยงาน |
คลิ๊ก |
|
2) รายชื่อผู้เข้าร่วมประชุมหรืออบรม/สัมมนาหรือแลกเปลี่ยนความรู้ซึ่งต้องเป็นเจ้าหน้าที่ |
คลิ๊ก |
|
3) ภาพถ่ายประกอบหรือสื่อในรูปแบบอื่นที่มีการระบุวันเวลาสถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน |
คลิ๊ก |
|
4) หนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบรายงานสรุปผลการจัดการประชุมหรือ อบรม/สัมมนาหรือ |
คลิ๊ก |
|
5) แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่าน Web siteของหน่วยงานหรือสื่อสาร |
คลิ๊ก |
EB 20 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
|
1) หนังสือแสดงหลักฐานการจัดการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับ |
คลิ๊ก |
|
2) สรุปผลรายงานการประชุมฯ |
คลิ๊ก |
|
3) รายงานบทวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่อาจเกิดผลประโยชน์ทับซ้อน |
คลิ๊ก |
|
4) หนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบ/สั่งการและปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ |
คลิ๊ก |
|
5) แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่าน Web site ของหน่วยงานหรือสื่อสาร |
คลิ๊ก |
EB 21 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการ
กำหนดมาตรการ กลไก หรือการวางระบบในการป้องกัน
ผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน
|
1) บันทึกข้อความลงนามคำสั่ง/ข้อสั่งการ/ประกาศและปรากฏการ ขออนุญาตนำเผยแพร่บน |
คลิ๊ก |
|
2) กรอบแนวทางการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนในหน่วยงาน ให้สอดคล้องตามบทวิเคราะห์ |
คลิ๊ก |
|
3) หลักฐานการจัดการความเสี่ยงตามกรอบแนวทาง |
คลิ๊ก |
|
4) หลักฐานหนังสือแจ้งเวียน |
คลิ๊ก |
|
5) บันทึกข้อความรับทราบการกำกับติดตามและรายงานผลการดำเนินงานตามกรอบแนว |
คลิ๊ก |
|
6) แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่าน Web site ของหน่วยงานหรือสื่อสาร |
คลิ๊ก |
EB 19 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่เพื่อการบริหารงานที่โปร่งใส
หรือไม่และกลุ่มดังกล่าวมีกิจกรรมที่แสดงถึงความพยายามที่จะปรับปรุง
การบริหารงานของหน่วยงานให้มีความโปร่งใสยิ่งขึ้น หรือไม่
|
1) หลักฐานการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่หน่วยงานที่เป็นทางการเพื่อดำเนิน กิจกรรมการ |
|
|
2) หลักฐานกิจกรรมที่แสดงถึงความพยายามที่จะปรับปรุงการบริหารงาน ของหน่วยงานให้มี |
|
|
3) หลักฐานสะท้อนความริเริ่มของกลุ่มเพื่อเสริมสร้างคุณธรรม ความซื่อสัตย์สุจริตและพัฒนา |
|
|
4) แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่าน Web site ของหน่วยงานหรือสื่อสาร |
คลิ๊ก |
